若员工并非因工伤需要进行劳动能力鉴定，单位需准备以下材料：

1. 劳动能力鉴定申请表：这是进行劳动能力鉴定的基础文件，单位需如实填写员工的基本信息、鉴定原因、申请事项等内容，并加盖单位公章。

2. 员工身份证明：提供员工的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以确认员工的身份信息。

3. 医疗证明材料：

   • 病历资料：包括员工的门诊病历、住院病历、诊断证明书等，这些资料应详细记录员工的病情、治疗过程及诊断结果。
   • 检查报告：如X光片、CT片、MRI报告等，这些报告能够直观展示员工的身体状况，为鉴定提供重要依据。
   • 医疗费用清单：虽然非工伤鉴定可能不涉及工伤赔偿，但医疗费用清单可以作为员工治疗情况的辅助证明。

4. 劳动关系证明：提供员工与单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明员工与单位之间存在劳动关系。

5. 其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他与鉴定相关的材料，如员工的工作岗位描述、工作环境说明等，这些材料有助于鉴定机构更全面地了解员工的情况。

在准备这些材料时，单位需要注意以下几点：

• 确保材料的真实性：所有提供的材料都必须是真实、有效的，不得伪造或篡改。
• 材料的完整性：尽量提供完整的医疗证明材料，避免遗漏关键信息。
• 及时提交：按照鉴定机构的要求，及时提交所有材料，以免影响鉴定的进度。

若单位在准备材料过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供详细、专业的解答。