结论：特殊工种连续工龄不够120个月的，一般不能按特殊工种提前退休，但可通过补足工龄、申请正常退休、特殊情况认定等途径解决，具体需结合政策和个人情况分析。
1. 特殊工种退休的核心条件：连续工龄满10年（120个月）
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实施细则，特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）提前退休需满足：
- 连续工龄满10年（即120个月）；
- 达到法定退休年龄（男55周岁、女45周岁）；
- 档案中明确记载特殊工种经历（需原始材料如工资表、调令、劳动合同等佐证）。
若连续工龄不足120个月，原则上不符合特殊工种提前退休条件，社保部门不会批准申请。
2. 工龄不足的解决方案
（1）补足工龄后申请
- 继续工作至满10年：若当前工龄接近10年（如已工作9年），可与单位协商延长工作时间，待满10年后申请提前退休。
- 合并计算工龄：若曾在不同单位从事特殊工种，需确认档案中是否完整记载各段经历。若因档案缺失导致工龄无法合并，可申请补办证明材料（如原单位出具证明、社保部门核查等）。
（2）申请正常退休
- 若无法补足特殊工种工龄，可按正常退休年龄（男60周岁、女50周岁或55周岁，以档案身份为准）办理退休手续，享受基本养老金待遇。
（3）特殊情况认定
- 政策性调整：部分地区对特殊工种范围或工龄要求有细化规定（如某些行业放宽至8年）。需查询当地最新政策，确认是否符合地方性优惠条件。
- 历史遗留问题：若因企业改制、档案丢失等原因导致工龄无法认定，可向人社部门申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新核查工龄。
3. 操作建议
- 核查档案材料：向单位或档案保管部门申请查阅个人档案，确认特殊工种经历的记载是否完整、连续。
- 咨询社保部门：携带档案材料、身份证等，到当地社保局退休审批窗口咨询具体政策及补救措施。
- 法律途径：若因单位过错导致工龄缺失（如未及时申报特殊工种），可要求单位出具证明或申请劳动仲裁，确认劳动关系及工龄。
提示：特殊工种退休政策严格，工龄计算需以档案记载为准。若对政策理解或操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步分析。