结论前置：拍同事视频未经同意是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若该行为侵犯了同事的肖像权、隐私权等人格权，则可能构成违法。

详细分析：

1. 肖像权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若拍摄同事的视频并未经其同意，且该视频被用于公开传播或商业用途，很可能侵犯了同事的肖像权。
   • 例如，如果你将拍摄的同事视频上传到社交媒体或用于广告宣传，且未经同事许可，这就构成了对同事肖像权的侵犯。

2. 隐私权角度：

   • 隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。若拍摄的视频内容涉及同事的私人生活、敏感信息等，且未经其同意，则可能侵犯了同事的隐私权。
   • 例如，你拍摄了同事在更衣室、洗手间等私密场所的视频，即使未公开传播，也可能因侵犯隐私权而违法。

3. 特殊情况考量：

   • 如果拍摄的视频是在公共场所进行，且同事的行为并不涉及隐私或敏感信息，同时拍摄目的并非用于恶意或非法用途，那么可能不构成违法。但即便如此，也建议事先征得同事的同意，以尊重其个人意愿和人格尊严。
   • 另外，如果拍摄的视频是用于新闻报道、公共利益宣传等合法目的，且符合相关法律法规的规定，那么可能不构成对同事人格权的侵犯。但这种情况下，也需要确保拍摄行为合法合规，且不对同事造成不必要的困扰或损害。

法律建议：

• 在拍摄同事视频前，最好事先征得其同意，并明确拍摄目的、使用范围等事项，以避免可能的法律纠纷。
• 如果已经拍摄了未经同意的视频，且担心可能侵犯同事的人格权，建议立即停止传播和使用该视频，并与同事进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果因拍摄视频而引发了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

后续行动指导：

• 如果你或你的同事因此事产生了法律纠纷，可以收集相关证据（如视频、聊天记录等），并向我咨询具体的法律意见和解决方案。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语激化矛盾，以和平、合法的方式解决问题。