公务员违纪后正常履职的工资是否会被收回，需根据违纪的性质、严重程度以及相关法律法规和单位内部规定来综合判断，一般情况下，正常履职期间的工资不会被收回，但违纪所得或不当利益可能会被追缴。以下从不同角度进行分析：
违纪性质与严重程度：
- 如果公务员的违纪行为轻微，且未对单位或社会造成实质性损害，通常不会影响其正常履职期间的工资发放。单位可能会根据内部规定，对违纪公务员进行警告、记过等处分，但不会直接扣减或收回工资。
- 如果违纪行为严重，如贪污受贿、滥用职权等，且被依法追究刑事责任或受到较重的行政处分，那么除了可能面临法律制裁外，其违纪所得或不当利益（如非法收受的财物、利用职权谋取的私利等）可能会被追缴。但这里的追缴通常针对的是违纪所得，而非正常履职期间的工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违纪违法可能受到的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分主要影响公务员的职务、职级、级别和工资档次等，但并不直接涉及正常履职期间工资的收回。
- 如果公务员的违纪行为涉及经济问题，如贪污、挪用公款等，那么根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，其违法所得将被追缴或责令退赔。但这同样不涉及正常履职期间工资的收回。
单位内部规定：
- 除了国家法律法规外，各单位还可能根据自身情况制定内部规定，对公务员的违纪行为进行进一步规范和处理。这些规定可能包括扣减奖金、津贴等福利，但通常不会直接收回正常履职期间的工资。
- 如果单位内部规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。
建议：
- 对于公务员而言，应严格遵守国家法律法规和单位内部规定，避免违纪行为的发生。
- 如果因违纪行为面临处分或法律制裁，应积极配合调查和处理工作，如实说明情况，争取从轻或减轻处理。
- 如果对处分或法律制裁有异议，可以依法申请复核、申诉或提起行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
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