结论前置：国家规定节假日中，享受三倍工资待遇的日期主要包括元旦1天、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

详细说明

1. 元旦：

   • 日期：1月1日
   • 说明：元旦作为新年的第一天，是国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 日期：农历正月初一、初二、初三
   • 说明：春节是中国最重要的传统节日，这三天是法定假日，安排劳动者工作需支付三倍工资。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。

3. 清明节：

   • 日期：农历清明当日
   • 说明：清明节是祭祀祖先的节日，也是国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 日期：5月1日
   • 说明：劳动节是庆祝劳动者的节日，这一天是国家法定节假日，安排劳动者工作需支付三倍工资。尽管有时劳动节放假会调整为连续几天，但法律上明确5月1日为法定假日，享受三倍工资待遇。

5. 端午节：

   • 日期：农历端午当日
   • 说明：端午节是纪念屈原的节日，也是国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

6. 中秋节：

   • 日期：农历中秋当日
   • 说明：中秋节是团圆和赏月的节日，同样是国家法定节假日，安排劳动者工作需支付三倍工资。

7. 国庆节：

   • 日期：10月1日、2日、3日
   • 说明：国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天是国家法定节假日，安排劳动者工作需支付三倍工资。

加班费计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 300%。

注意事项

1. 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
2. 其他加班情形：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 保留证据：劳动者应主动了解自身权益，保留考勤记录等证据以维护合法权益。

法律后果

若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

希望以上解答能帮助您更好地了解国家规定节假日三倍工资的相关情况。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。