结论：五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的需支付三倍工资；其余调休形成的休息日若安排工作且无法补休的，则支付两倍工资。具体说明如下：

一、法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节包含1天法定节假日（5月1日）。若用人单位安排劳动者在5月1日当天工作，必须支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。

2. 调休形成的休息日
   五一假期中除5月1日外的其他日期（如通过周末调整形成的假期），属于调休休息日。若用人单位安排劳动者在这些日期工作，优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的加班工资。

二、三倍工资的计算方式

1. 计算公式
   5月1日加班工资 = 日薪 × 300%
   其中，日薪计算公式为：
   $\( \text{日薪} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \)$
   （21.75为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

2. 示例
   假设劳动者月工资为6000元，则：

   • 日薪 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     
   • 5月1日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元

三、常见误区澄清

1. 误区一：整个五一假期均按三倍计算
   实际仅5月1日为法定节假日，其余调休日若安排工作，按两倍工资支付。

2. 误区二：调休日加班可无限期补休
   法律未规定补休期限，但用人单位应合理协商补休时间，避免损害劳动者权益。

四、劳动者维权建议

1. 保留证据
   加班时保存考勤记录、加班通知等证据，以便后续主张加班工资。

2. 协商与投诉
   若用人单位未依法支付加班工资，可先协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》
  
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

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