文员被调到产线工作是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作岗位及调整条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了文员的工作岗位，并且规定了岗位调整的条件和程序，那么用人单位在符合这些条件和程序的情况下，将文员调到产线工作，可能是合法的。
   • 举例：如果劳动合同中写明“根据工作需要，用人单位有权在内部调整员工的工作岗位，但需提前一个月通知员工并协商一致”，且用人单位确实提前一个月通知了文员，并与文员进行了协商，那么这种调整就是合法的。

2. 若劳动合同中没有明确约定工作岗位或调整条件：

   • 在这种情况下，用人单位单方面将文员调到产线工作，可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位没有与文员协商一致，就单方面调整其工作岗位，这种调整可能是不合法的。
   • 举例：如果劳动合同中只写了“文员”这一岗位，没有写明可以调整到其他岗位，且用人单位没有与文员进行协商就直接将其调到产线工作，那么这种调整就违反了劳动合同法的规定。

3. 考虑调整的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同中有关于岗位调整的约定，用人单位在调整员工工作岗位时，也应考虑调整的合理性和必要性。如果调整后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、工作环境、薪酬待遇等方面存在较大差异，且这种差异对员工来说是不合理的，那么这种调整也可能被视为不合法。
   • 举例：如果文员原本从事的是办公室文职工作，突然被调到产线从事体力劳动，且薪酬待遇没有相应提高，那么这种调整可能被视为不合理，从而构成不合法。

法律建议：

• 如果文员认为用人单位的岗位调整不合法，可以首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，文员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议文员收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位的岗位调整被认定为不合法，那么用人单位可能需要承担恢复原工作岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 具体赔偿金额和恢复原工作岗位的可能性，需要根据实际情况和劳动仲裁委员会的裁决来确定。

总之，文员被调到产线工作是否合法，需要根据劳动合同的约定、调整的合理性和必要性等多方面因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。