被劳动仲裁后确实没有钱还，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 前置协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试达成延期支付、分期支付或其他形式的补偿协议。这种方式有助于避免不必要的法律纠纷，同时也可能为公司提供一定的缓冲时间来筹集资金。

2. 申请强制执行：

   • 若协商无果，且劳动仲裁裁决书已经生效，用人单位在规定履行期限内未履行支付义务，劳动者可以在二年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等材料。
   • 法院受理申请后，将向用人单位发出执行通知，责令其履行义务。若用人单位拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施。

3. 调查公司财产状况：

   • 劳动者可以主动调查公司的财产线索，如观察公司经营场所是否有可执行财产，或通过网络查询公司业务合同等。
   • 若无法自行获取财产信息，可向法院申请调查令，由法院查询公司银行账户、房产登记、车辆信息等，以确定可供执行的财产。

4. 追加公司股东责任：

   • 在公司财产不足以清偿债务的情况下，劳动者可考虑追加公司股东的责任。例如，若股东存在出资不实或抽逃出资的情况，劳动者可申请追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。
   • 若股东与公司财产混同，且有证据证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，劳动者可通过诉讼要求股东对公司债务承担连带责任。

5. 考虑公司破产清算：

   • 若经强制执行仍无法获得清偿，且公司明显缺乏清偿能力，劳动者可向人民法院提出破产清算申请。一旦公司进入破产程序，劳动者的权益将按照法定顺序得到保障，包括工资、医疗补助、养老保险等费用将优先清偿。

6. 要求支付迟延履行金：

   • 根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。

7. 寻求劳动监察部门协助：

   • 劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施，以协助劳动者维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。若在执行过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和支持。