“协议离岗”这一概念，通常指的是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，通过签订离职协议来解除劳动合同的一种方式。这种方式强调的是双方通过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，从而避免或减少因解除劳动关系而可能产生的纠纷。
在协议离岗的过程中，有几个关键点需要注意：
双方真实意思表示：在签订离职协议前，用人单位和劳动者应就解除劳动合同涉及的各项权利义务进行充分的沟通。双方都应秉承诚实信用原则，如实表述自己的意愿，确保协议内容真实反映了双方的意思。
明确协商解除合同的提出方：虽然用人单位和劳动者都可以提出协商一致解除劳动合同，但提出主体不同，可能会对双方的权利义务产生重大影响。因此，在离职协议中应明确约定协商解除合同的提出方，以避免后续纠纷。
补偿金及项目金额：劳动合同解除后，用人单位可能需要向劳动者支付一定的补偿金，包括工资、加班费、奖金、经济补偿金等。在签订离职协议时，应明确补偿金所涉及的项目和金额，最好逐一列明，以避免因约定不明确而引发的后续纠纷。
经济补偿的支付日期及方式：离职协议应就经济补偿的支付时间、支付方式等进行明确约定，以确保劳动者在劳动合同解除后可以顺利拿到约定的离职补偿金。
工资止付日期和社保、公积金缴纳截止月份：双方协商一致解除劳动合同的，应明确工资的止付日期以及社保、公积金的缴纳截止月份，以避免因这些问题而引发的纠纷。
此外，如果离职协议中涉及保密协议和竞业限制等条款，用人单位和劳动者也应当根据实际情况，合法合理约定双方的权利义务，并在协议生效后严格按照约定履行。
总的来说，“协议离岗”是一种通过友好协商解除劳动合同的方式，它要求双方在签订离职协议时，应充分考虑并明确约定各项权利义务，以确保协议的合法性和有效性，从而避免或减少因解除劳动关系而可能产生的纠纷。