加班费的计算基数并非固定为底薪或全额工资，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费将按照这一约定的基数进行计算。例如，若劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则劳动者的加班费将以此为基数进行计算。

2. 没有明确约定的情况：

   • 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，但会剔除一些非固定发放的收入，如偶然的奖金、津贴等。例如，若劳动者每月正常出勤月工资为10000元，其中包含交通补贴1000元和餐补500元，且这些补贴并非每月固定发放，那么在计算加班费时，可能会先扣除这些补贴，再按照剩余工资的70%来确定加班费计算基数。

3. 地方特殊规定：

   • 各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，在某些地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定加班费计算基数；若实际履行与约定不一致，则按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，还需参照当地的相关法律法规和政策。

4. “工资”的界定：

   • 在计算加班费时，“工资”通常指的是劳动者在劳动合同履行地或用人单位注册地有集体合同约定的标准；若无集体合同，则按照同工同酬的原则确定。这里的“工资”计算范围一般包括劳动者的基本工资、岗位津贴等固定构成的货币收入，但不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的工资构成和加班费的计算方式至关重要。如果发现加班费被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位沟通协商。
• 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的加班情况和加班费计算基数，如劳动合同、工资条、加班记录等。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

综上所述，加班费的计算基数是一个复杂而灵活的问题，需根据具体情况进行综合分析和判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。