倒班制加班费的计算需根据具体工时制度及加班时段确定，核心依据为《劳动法》第四十四条及地方性法规。以下分情况说明计算方式：

1. 标准工时制下的倒班加班
   若企业采用标准工时制（每日8小时、每周40小时），但安排员工倒班导致超出法定工作时间，加班费计算如下：

   • 工作日延长加班：按不低于工资的150%支付（如原时薪20元，加班时薪为30元）；
     
   • 休息日加班且未调休：按不低于工资的200%支付（如日薪200元，加班日薪为400元）；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付（如日薪200元，加班日薪为600元）。
     关键点：需明确倒班是否导致实际工作时间超出法定标准，且法定节假日加班无论是否调休均需支付300%工资。

2. 综合计算工时制下的倒班加班
   若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），加班费计算规则调整：

   • 周期内总工时未超标：无需支付加班费（如月周期内总工时≤166.64小时）；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费（如月总工时180小时，超出13.36小时，按13.36×150%计算）；
     
   • 法定节假日加班：仍按300%支付，不受综合计算周期限制。
     关键点：需企业提前申请综合工时制审批，且法定节假日加班始终单独计算。

3. 不定时工时制下的倒班加班
   若员工岗位适用不定时工时制（如高管、外勤人员），原则上无加班费，但以下情况例外：

   • 法定节假日安排工作仍需支付300%工资；
     
   • 部分地区（如上海）规定，不定时工时制员工在休息日工作且未安排调休的，需支付200%工资。
     关键点：需以企业依法申请不定时工时制为前提，且关注地方性法规差异。

操作建议：

1. 核对劳动合同及企业规章制度，确认采用的工时制度；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，便于计算加班时长及工资基数；
   
3. 若企业未足额支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例（如倒班排班表、工资结构等），可进一步提供细节，我会协助精准计算。