结论前置：担任公司法人（即法定代表人）是否可以去别的公司上班，需分情况讨论，主要取决于公司章程、劳动合同以及具体工作安排等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程的约束：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理方式等基本事项。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他公司兼职或上班，那么法定代表人就需要遵守这一规定，否则可能构成违约或违反公司章程的行为。
   • 内部规定的考量：除了公司章程外，公司还可能通过内部规章制度对法定代表人的兼职行为进行限制。这些规定同样具有约束力，法定代表人需要予以遵守。

2. 劳动合同与兼职协议：

   • 劳动合同的约定：如果法定代表人与公司签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了其不得在其他公司兼职或上班，那么法定代表人就需要按照劳动合同的约定执行。违反劳动合同约定可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 兼职协议的签订：如果法定代表人希望在其他公司兼职或上班，并且得到了原公司的同意，那么可以与原公司签订兼职协议，明确双方的权利和义务。这样既可以保障原公司的利益，也可以避免法律纠纷。

3. 工作性质与时间安排：

   • 工作性质的考量：如果法定代表人在其他公司的工作性质与其在原公司的职责存在冲突或可能影响原公司的利益，那么原公司有权要求其停止兼职行为。例如，如果法定代表人在原公司担任高管职务，而在其他公司从事与原公司业务相竞争的工作，这就可能构成利益冲突。
   • 时间安排的合理性：即使公司章程和劳动合同没有明确规定法定代表人不得在其他公司兼职或上班，但如果其兼职行为占用了大量时间，导致无法履行在原公司的职责，那么原公司也有权要求其调整时间安排或停止兼职行为。

4. 法律后果与风险提示：

   • 法律后果：如果法定代表人违反公司章程、劳动合同或兼职协议的规定，在其他公司兼职或上班，可能面临违约责任、赔偿损失等法律后果。同时，如果其行为给原公司造成了损失，还可能承担民事赔偿责任。
   • 风险提示：作为法定代表人，需要时刻注意自己的行为是否符合法律法规和公司章程的规定。在决定在其他公司兼职或上班前，最好先咨询专业律师的意见，了解可能面临的法律风险和后果。

建议与总结：

• 在决定是否在其他公司兼职或上班前，法定代表人应仔细审查公司章程、劳动合同以及内部规章制度等文件，了解其中关于兼职行为的规定和限制。
• 如果希望在其他公司兼职或上班，最好先与原公司进行沟通并签订兼职协议，明确双方的权利和义务。
• 在兼职过程中，要注意合理安排时间，确保能够履行在原公司的职责和义务。
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