公司拖欠工资且声称没钱支付时，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 协商与书面催告
   首先可尝试与公司协商，要求明确支付期限并保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。若协商无果，应立即向公司发送《书面催告函》，明确拖欠金额、支付期限及法律后果，为后续维权固定证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队投诉（通常需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金，并可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，需在拖欠发生之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求补缴社保、公积金（需通过社保/公积金管理部门投诉）。
     注意：仲裁裁决后公司仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 申请支付令（高效途径）
   若劳动关系明确且无争议，劳动者可凭工资欠条、劳动合同等证据，直接向公司所在地基层法院申请支付令。法院受理后15日内若公司未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行，无需经过仲裁程序。

5. 刑事追责（极端情况）
   若公司有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案。

关键证据清单：

• 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及工资标准）；
  
• 考勤记录、工作证、工服（辅助证明劳动关系）；
  
• 催告记录、公司承认拖欠的书面材料（如回复邮件、录音）；
  
• 公司财务状况证明（如审计报告、破产公告，用于反驳公司“无钱支付”的抗辩）。

风险提示：

• 若公司已进入破产程序，劳动者需及时申报债权，工资属于优先清偿范围（但可能受破产财产限制）；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任。
  

建议根据公司实际经营状况（是否仍在运营、有无资产）选择最优方案，必要时可委托律师协助调查公司财产线索，提高执行效率。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。