试用期工资的计算需严格遵循法律规定，核心结论如下：

1. 不得低于约定工资的80%
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   举例：若劳动合同约定月薪为10000元，则试用期工资不得低于8000元；若当地最低工资标准为2500元/月，则试用期工资至少需满足8000元（若8000元＞2500元）或2500元（若约定工资的80%低于最低标准，则以最低标准为准）。

2. 不得低于当地最低工资标准
   即使约定工资的80%高于最低工资标准，试用期工资也需同时满足“不低于最低工资”的底线要求。
   特殊情形：若用人单位因经营困难或劳动者原因（如迟到、旷工）需扣减工资，扣减后的实际工资仍不得低于最低工资标准，否则属于违法行为。

3. 试用期工资与转正工资的关联性
   试用期工资是转正工资的“下限参考”，但用人单位不得通过延长试用期、重复约定试用期等方式变相压低工资。
   风险提示：若试用期工资低于法定标准，劳动者可要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 签订劳动合同时，明确约定试用期工资数额及计算方式，避免模糊表述（如“按公司规定执行”）；
  
• 保留工资条、银行流水等证据，以便维权时证明实际工资水平；
  
• 若发现试用期工资违法，可先与用人单位协商，协商不成可依法主张权利。
  

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