“公转私”是否会判刑，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情境和法律规定来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法“公转私”的情形：

   • 在某些合法的情况下，“公转私”是允许的，比如公司向股东分配利润、支付员工工资、报销费用等。这些行为都是基于合法的合同关系或公司章程规定，且符合相关税收和财务规定，因此不会构成犯罪，更不会因此被判刑。

2. 非法“公转私”可能构成的犯罪：

   • 挪用资金罪：如果公司的管理人员或工作人员利用职务上的便利，将公司资金挪用给个人使用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，就可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能会面临有期徒刑或拘役的刑罚。
   • 职务侵占罪：如果公司的管理人员或工作人员利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪。同样，根据刑法的规定，这种行为也可能会面临有期徒刑或拘役，并可能处以罚金的刑罚。
   • 逃税罪：如果“公转私”的行为是为了逃避税收监管，比如通过隐瞒收入、虚报支出等方式来减少应纳税额，就可能构成逃税罪。逃税罪的刑罚根据逃税的数额和情节严重程度来确定，可能包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. “公转私”行为的法律风险防范：

   • 完善公司治理结构：公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保公司资金的合法使用和监管。
   • 加强员工法律意识培训：公司应定期对员工进行法律意识培训，提高员工对法律法规的认知和遵守意识，防止因个人行为而给公司带来法律风险。
   • 合规操作：在进行“公转私”操作时，应确保符合相关法律法规和公司章程的规定，避免出现违法行为。

举例来说，如果某公司财务人员未经授权，擅自将公司资金转入个人账户用于个人消费，且数额较大，这种行为就可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，面临刑事处罚。而如果公司按照合法程序向股东分配利润，或者向员工支付工资和报销费用，这些行为则是合法的，不会构成犯罪。

总结来看，“公转私”是否会判刑取决于具体情境和法律规定。如果你或你所在的公司有涉及“公转私”的行为，且对此存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。