五一劳动节期间，劳动者享有法定休假日三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定休假日，放假1天（5月1日）。若用人单位在五一劳动节期间安排劳动者工作，且该天为5月1日，则需支付三倍工资。

二、具体计算

若劳动者在五一劳动节（5月1日）当天被安排工作，且无法安排补休，其三倍工资的计算公式为：

三倍工资 = 日工资 × 3

其中，日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。

三、特殊情况说明

1. 若五一劳动节放假天数超过1天，如包含周末调休等，则超出5月1日的部分属于休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则需支付两倍工资，而非三倍。
2. 若劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中的约定不得低于法定标准。

四、建议与提醒

1. 劳动者应了解自己的权益，在五一劳动节期间若被安排工作，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
2. 用人单位应遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊情况需要安排劳动者在法定休假日工作，应依法支付三倍工资或安排补休。
3. 若发生争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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