离职时不解除劳动合同，对劳动者和用人单位均可能产生一系列不利影响，具体如下：
对劳动者的影响
再就业障碍：
- 新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供上一家单位的离职证明，以确认其已与前单位解除劳动关系。若劳动者无法提供有效的解除劳动合同证明，新单位可能会因担心法律风险或商业秘密泄露而拒绝录用，尤其是在新单位与原单位存在竞争关系的情况下。
社保与公积金问题：
- 社保缴纳受阻：原单位可能继续为未解约的劳动者缴纳社保，导致新单位无法办理增员手续，影响劳动者在新单位的社保权益。若原单位停止缴纳但合同未解除，劳动者可能不清楚自己的社保状态，导致社保中断，进而影响医保报销、购房购车资格、子女上学等。
- 公积金问题：公积金同样受劳动关系影响，未解除合同可能导致公积金无法正常转移和续缴，影响劳动者的住房权益。
失业金领取受阻：
- 劳动者需满足已解除劳动关系并进行失业登记的条件才能领取失业金。未解除劳动合同将直接导致无法领取失业金，影响劳动者的经济来源。
潜在的法律与经济风险：
- 若劳动者在未解除劳动合同的情况下到新单位工作，并给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，新单位也可能承担连带责任。
- 原单位可能以旷工为由扣除工资或解除劳动合同，并在档案中留下不良记录，影响劳动者的职业声誉和未来发展。
错过福利：
- 未正常解除劳动合同可能影响劳动者领取年终奖、补偿金等应得福利，造成经济损失。
对用人单位的影响
法律风险增加：
- 用人单位未按规定出具解除劳动合同证明或办理相关手续，将面临劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。若劳动者在新单位工作期间发生工伤等情况，原用人单位可能因劳动关系未解除而需承担赔偿责任。
管理成本上升：
- 未解除劳动合同的劳动者仍视为在职员工，用人单位需承担其档案管理、社保缴纳等额外成本和工作量，增加管理负担。
用工秩序受影响：
- 未解除劳动合同的员工占用编制和资源，干扰正常的招聘和用工计划。同时，可能对其他员工产生负面影响，破坏单位氛围和工作秩序。
持续法定义务：
- 劳动合同的解除是劳动关系终止的明确标志。未解除劳动合同意味着用人单位在法律上仍需承担为劳动者缴纳社会保险等法定义务，增加不必要的经济负担。
综合建议：
- 劳动者角度：在离职时，务必与原用人单位办理好劳动合同的解除手续，确保双方权益得到充分保障。若原单位拒绝出具解除证明或办理相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 用人单位角度：应建立健全离职管理制度，确保在劳动者离职时及时出具解除劳动合同证明并办理相关手续。同时，加强与劳动者的沟通，明确离职流程和注意事项，避免不必要的法律风险和管理成本。
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