根据中国现行法律规定，五一劳动节期间三倍工资的支付天数为1天，即5月1日当天。具体分析如下：

1. 法定依据
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条及《劳动法》第四十四条，五一劳动节属于法定节假日，仅5月1日当天为法定休假日，其余假期（如调休形成的周末连休）属于休息日。

2. 工资支付规则

   • 法定休假日（5月1日）：用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
     
   • 休息日（如4月28日、5月2-5日中的周末调休日）：用人单位安排工作的，可优先安排调休；未能调休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 实务提示
   若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可：

   • 保留考勤记录、工资条等证据；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 要求用人单位补发差额工资及可能的赔偿金。

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