在符合法定情形且双方协商一致的情况下，可以依法延长试用期，但延长后的总期限不得超过法定上限。具体来说，可以延长试用期的情形及限制如下：
双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的延长首先需要用人单位与劳动者双方协商一致。这意味着，如果用人单位单方面决定延长试用期，而劳动者不同意，那么这种延长是无效的。
未超过法定上限：试用期的延长还受到法定上限的限制。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，即使双方协商一致，延长后的试用期也不得超过这些法定上限。例如，如果原劳动合同期限为一年，原试用期为一个月，那么即使双方协商一致，试用期也只能延长至最多两个月，而不能延长至三个月或更长。
特殊情况下的延长：在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内因病或非因工负伤等原因无法正常工作，导致用人单位无法全面评估其工作能力，双方可以协商延长试用期。但这种情况下，延长试用期也需要遵循上述的法定上限和双方协商一致的原则。
法律后果与风险提示：
如果用人单位未经劳动者同意单方面延长试用期，或者延长后的试用期超过了法定上限，那么这种延长是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
对于用人单位而言，违法延长试用期不仅可能面临法律处罚，还可能影响企业的声誉和劳动关系和谐。因此，建议用人单位在延长试用期前，务必与劳动者充分沟通，并确保延长后的试用期符合法律规定。
建议与行动指南：
如果您作为用人单位考虑延长试用期，请务必与劳动者进行充分沟通，并确保延长后的试用期不超过法定上限。同时，建议将延长试用期的决定以书面形式记录下来，作为劳动合同的补充协议，以避免未来可能出现的纠纷。
如果您作为劳动者被用人单位要求延长试用期，请务必了解自己的权益和法律规定。如果认为延长试用期不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。