若距离退休还有8个月时解除劳动合同，需根据解除原因确定后续处理方式，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
   操作建议：劳动者应要求用人单位出具书面解除协议，明确补偿金额及支付时间，避免口头约定。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪）：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿，但需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错情形（如严重失职、被追究刑事责任等）。
     
   • 违法解除：若用人单位无法证明解除合法性，劳动者可主张赔偿金（2N），即经济补偿标准的2倍。
     操作建议：劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，并保留工作记录、考勤等证据。若认为解除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

3. 劳动者主动辞职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，此时无经济补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿（N）。
   操作建议：劳动者应通过书面形式（如邮件、微信）明确辞职原因，若因用人单位违法而辞职，需在通知中载明具体违法事实。

4. 劳动合同期满终止
   若劳动合同在退休前8个月到期，用人单位可选择不续签，此时需支付经济补偿（N）。但若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），用人单位终止合同可能被认定为违法，需支付赔偿金（2N）。
   操作建议：劳动者应核对劳动合同期限及自身工龄，若符合无固定期限合同条件，可要求用人单位续签或主张赔偿。

特殊情形提示：

• 若劳动者距离退休不足5年，用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方解除合同需受限制（如裁员时需优先留用），否则可能构成违法解除。
  
• 解除合同后，劳动者应及时办理社保转移手续，确保退休时社保缴费年限累计计算。若因用人单位原因导致社保断缴，可要求其补缴或赔偿损失。

行动建议：

1. 核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 根据解除原因选择主张经济补偿或赔偿金；
   
3. 若与用人单位协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 涉及社保问题的，可向当地社保局投诉或申请行政处理。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。