针对您提出的“国企不服从组织安排怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和党员、干部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，不服从组织安排是违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第七十九条的规定，拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，将会受到相应的党纪处分，包括警告、严重警告或者撤销党内职务处分。在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，处分将更为严厉，可能给予留党察看或者开除党籍处分。

特殊时期或紧急状况，通常指的是造成或者可能造成严重社会危害，需要采取紧急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等时期或情况。在这些关键时刻，党员、干部的服从和执行对于维护社会稳定和公共利益至关重要。

除了党纪处分外，组织处理也是教育干部、管理干部的必备手段。根据《中国共产党组织处理规定(试行)》的相关规定，领导干部无正当理由拒不服从党组织根据工作需要作出的分配、调动、交流等决定的，将会受到组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等。这些组织处理措施旨在强化党员干部的纪律意识和组织观念，确保党组织的决策得到有效执行。

在实际操作中，党纪处分和组织处理往往是相互衔接、相辅相成的。对于不服从组织安排的党员、干部，党组织会根据其情节轻重和造成的后果，决定给予相应的党纪处分和组织处理。例如，对于情节较轻的，可能先给予批评教育或诫勉谈话；对于情节较重的，则可能给予警告、严重警告等党纪处分，并同时调整其职务或免职等组织处理。

作为国企的党员、干部，应该强化大局意识，正确对待进退留转，服从组织决定。组织安排往往是从党的事业和整体利益出发作出的决策，个人应该无条件服从并积极执行。如果确实存在困难或问题，应该通过正当渠道向组织反映和沟通，而不是采取拒不服从或消极对抗的方式。

综上所述，国企中不服从组织安排的行为是违反组织纪律的，将会受到相应的党纪处分和组织处理。作为党员、干部，应该增强组织观念和大局意识，积极服从和执行党组织的决策和安排。