您好，关于离职后工资结算的时间问题，这确实是一个涉及多个方面的考量，包括国家法规、地方规定、公司政策以及劳动合同的具体条款。

首先，从国家法规层面来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的工资。这是最基本的原则，适用于大多数情况。

然而，不同地区可能会有更为具体的规定。例如：

• 在北京，依据《北京市工资支付规定》，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同后，需一次性结清工资。
• 在广东，特别是深圳地区，根据《深圳市员工工资支付条例》，如果支付周期不超过一个月，用人单位应在劳动关系解除或终止后三个工作日内一次付清工资；若支付周期超过一个月，则可在约定的支付日期支付。
• 在上海，根据《上海市企业工资支付办法》，企业与劳动者终止或解除劳动合同时，应办妥手续的同时一次性付清工资，特殊情况除外，但需双方约定且不违反法律法规。

此外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体条款也会对离职工资结算时间产生影响。有些公司可能会规定在下一个发薪日结算离职员工的工资，只要这一规定不违反当地的劳动法律，并且得到了劳动者的认可（通常体现在劳动合同中），那么这种规定也是合法有效的。

如果用人单位未按规定时间结算工资，您首先应与用人单位进行友好沟通，尝试协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）是非常重要的。

综上所述，离职后工资结算时间是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和离职工资结算的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。