劳动合同和劳务合同在走法律程序上均受法律保护，但具体程序及适用法律有所不同，这主要取决于合同的性质及纠纷的具体情况。以下从几个方面为你详细分析：

一、合同性质与法律关系

1. 劳动合同：

   • 性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 法律关系：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 法律程序：当发生劳动纠纷时，通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳务合同：

   • 性质：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
   • 法律关系：主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
   • 法律程序：当发生劳务纠纷时，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。

二、纠纷解决方式

1. 劳动合同纠纷：

   • 仲裁前置：根据劳动法律法规的规定，劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳务合同纠纷：

   • 直接诉讼：由于劳务合同主要受民事法律法规的调整，因此当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。
   • 诉讼流程：包括起诉、受理、审理、判决等步骤，与一般的民事诉讼程序相同。

三、法律建议

1. 对于劳动合同纠纷：

   • 在发生纠纷时，首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，务必在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 对于劳务合同纠纷：

   • 同样，在发生纠纷时，首先尝试与对方协商解决。
   • 如果协商无果，可以直接向人民法院提起诉讼，并准备好相关证据材料。
   • 在诉讼过程中，注意遵守诉讼程序，积极配合法院的审理工作。

总结来说，劳动合同和劳务合同在走法律程序上有所不同，主要取决于合同的性质及纠纷的具体情况。劳动合同纠纷通常需要先经过仲裁程序，而劳务合同纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼。在处理这类纠纷时，建议根据具体情况选择合适的解决方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。