申请裁员和公司被裁在本质上是不一样的，它们代表了两种不同的法律关系和事实状态，以下从不同角度为你详细分析：
一、主体与行为性质
申请裁员：
- 主体：通常是用人单位（即公司）作为主动方。
- 行为性质：是用人单位根据自身经营状况、市场环境等因素，经过一定程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等）后，主动决定减少员工数量的行为。这是一种用人单位的单方面行为，但需要遵循法定程序和条件。
公司被裁（这里理解为员工被公司裁员）：
- 主体：员工是被动方，公司是主动方（但表述上“公司被裁”不准确，实际应为“员工被公司裁员”）。
- 行为性质：是员工因公司裁员行为而失去工作的状态。这是裁员行为的后果，对员工而言是一种被动的接受。
二、法律程序与后果
申请裁员：
- 法律程序：用人单位需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告裁员方案、支付经济补偿等。
- 法律后果：如果用人单位合法裁员，则需要按照法律规定支付经济补偿；如果违法裁员，则可能面临劳动行政部门的处罚，以及需要支付赔偿金等法律后果。
员工被公司裁员：
- 法律程序：员工通常不需要主动参与裁员程序，但有权了解裁员的原因、程序以及自身的权益保障情况。
- 法律后果：员工被裁员后，有权获得经济补偿（如果用人单位合法裁员）或赔偿金（如果用人单位违法裁员）。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、实际影响与应对策略
对用人单位的影响：
- 申请裁员是用人单位为了应对经营困难、市场变化等而采取的措施，但也可能对用人单位的声誉、员工士气等产生负面影响。
- 用人单位在裁员过程中需要严格遵守法律法规，避免违法裁员带来的法律风险。
对员工的影响：
- 员工被裁员后可能面临失业、收入减少等困境，需要积极寻找新的工作机会或考虑其他生计方式。
- 员工在裁员过程中应了解自己的权益保障情况，如经济补偿、社会保险等，并依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，在裁员前应充分评估裁员的必要性和可行性，制定合理的裁员方案，并严格遵守法律法规的规定。
- 对于员工而言，在面临裁员时应保持冷静，了解自己的权益保障情况，并依法维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。