结论：误工费的承担是否按责任划分，需根据具体情境来判断。在一般的侵权纠纷中，误工费通常按责任比例划分；但在工伤事故中，误工费（即停工留薪期工资）的支付一般不涉及责任划分。
一、侵权纠纷中的误工费责任划分
在一般的侵权纠纷，尤其是交通事故中，误工费的承担往往与责任划分紧密相关。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的合理费用。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，若被侵权人对损害的发生或扩大有过错，可以减轻侵权人的责任。
具体分析：
- 机动车与机动车之间的事故：若双方都有过错，则按各自过错的比例分担责任。例如，若一方负主要责任（通常承担70%责任），另一方负次要责任（通常承担30%责任），则误工费也按此比例分担。
- 机动车与非机动车驾驶人、行人之间的事故：若机动车一方负主要责任，则一般承担80%的赔偿责任；若负次要责任，则一般承担40%的赔偿责任。误工费也按此比例分担。
交强险范围内的特殊情况：
- 若事故车辆购买了交强险，则在交强险的责任限额范围内（如死亡伤残赔偿限额为18万元，其中包含误工费），保险公司将不区分责任比例，全额赔偿受害人的误工费等损失。
- 超出交强险责任限额的部分，才按照事故双方的主次责任比例进行分担。
二、工伤事故中的误工费处理
在工伤事故中，误工费的处理方式与侵权纠纷有所不同。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤事故中通常不承担过错责任。一旦认定为工伤，治疗期间的误工费（即停工留薪期工资）由用人单位支付。
具体分析：
- 在工伤事故中，无论劳动者对事故的发生是否有过错，都不影响其享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资的支付。
- 停工留薪期工资通常按照劳动者受伤前的工资标准支付，不涉及责任划分。
三、建议与总结
在处理侵权纠纷中的误工费问题时：
- 首先应明确事故责任比例，这是确定各方承担误工费金额的基础。
- 注意交强险的赔偿范围及其与责任比例的关系，确保自身权益得到充分保障。
在处理工伤事故中的误工费问题时：
- 劳动者应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位应依法支付停工留薪期工资，不得因劳动者对事故的发生有过错而拒绝支付或减少支付。
总结：误工费的承担是否按责任划分，需根据具体情境来判断。在侵权纠纷中，误工费通常按责任比例划分；在工伤事故中，误工费（即停工留薪期工资）的支付一般不涉及责任划分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。