职工职业病鉴定程序主要分为以下几个步骤，我将按照流程顺序为你详细说明：

1. 提出鉴定申请
   职工或其近亲属、用人单位均可向当地设区的市级卫生行政部门（或指定的职业病诊断机构）提出职业病诊断申请。申请时需提交：
   

• 职业史、既往史证明（如劳动合同、工作记录）；
  
• 职业健康监护档案复印件（如体检报告、职业病危害接触史）；
  
• 工作场所职业病危害因素检测结果（如用人单位提供的检测报告）；
  
• 其他辅助材料（如医学影像、实验室检测报告）。
  

注意：若用人单位未提供相关材料，职工可向卫生行政部门投诉，由行政部门责令用人单位提供。

1. 职业病诊断机构受理与诊断
   

• 诊断机构收到申请后，会组织3名以上单数的取得职业病诊断资格的医师进行集体诊断。
  
• 诊断过程中，医师会结合职工的临床表现、辅助检查结果、职业史等综合判断。
  
• 诊断机构需在30日内出具诊断结论，并书面告知职工和用人单位。
  

关键点：诊断结论具有法律效力，若职工或用人单位对结论有异议，可在30日内申请市级职业病鉴定。

1. 市级职业病鉴定（首次鉴定）
   

• 当事人向设区的市级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，需提交：
  
  • 职业病诊断证明书；
    
  • 申请鉴定的理由及相关材料。
    
• 鉴定委员会由5人以上单数的专家组成，专家需从省级卫生行政部门建立的专家库中随机抽取。
  
• 鉴定结论需在60日内作出，并书面告知双方当事人。
  

注意：市级鉴定结论为最终结论吗？不是！若仍有异议，可申请省级鉴定。

1. 省级职业病鉴定（终局鉴定）
   

• 当事人对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级职业病诊断鉴定委员会申请再次鉴定。
  
• 省级鉴定程序与市级类似，但专家库范围更广，结论为终局结论。
  

法律后果：省级鉴定结论作出后，职业病诊断程序终结，双方需按结论履行义务（如用人单位支付赔偿、安排治疗等）。

1. 后续权利主张
   

• 职工凭职业病诊断证明书或鉴定书，可向社保部门申请工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
  

温馨提示：职业病鉴定涉及医学和法律双重专业，若对流程或材料有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。