签了就业协议，意味着您、用人单位以及学校三方在毕业生就业工作中明确了各自的权利和义务。就业协议，也被称为《就业协议书》或三方协议，是毕业生在校期间与用人单位、学校共同协商签订的，它作为编制毕业生就业计划和进行毕业生派遣的重要依据，具有一定的法律效力。

就业协议的主要内容和意义：

1. 就业意向的初步约定：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，它涵盖了双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可。

2. 权利与义务的明确：协议中明确了毕业生如实介绍自身情况、表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，以及学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等权利和义务。

3. 法律效力：一旦毕业生、用人单位、高校及用人单位主管部门签字盖章，就业协议即具有一定的法律效力，成为编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。

签订就业协议时需要注意的法律风险：

1. 违约金条款：就业协议中可能包含违约金条款，这是双方意思表示达成一致的结果。只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效。因此，在签订协议前，务必仔细阅读并理解违约金条款，避免因违约而承担不必要的法律后果。

2. 协议与劳动合同的区别：就业协议并不等同于劳动合同。就业协议主要关注毕业生的就业意向和基本条件，而劳动合同则详细规定了劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等具体权利和义务。因此，在签订就业协议后，仍需与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的具体权利和义务。

3. 不签劳动合同的风险：如果用人单位在毕业生到岗后不签订劳动合同，这违反了劳动法的规定。毕业生有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以依法维护自己的权益，如要求用人单位支付双倍工资等。

4. 试用期陷阱：在签订劳动合同时，要特别注意试用期的期限和工资方面的约定。试用期应包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 社保缴纳：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定义务，绝不能放弃。如果用人单位不缴纳社保，毕业生有权要求其补缴，并可以向仲裁部门提起劳动争议仲裁申请或向社会保险行政部门投诉。

建议：

• 在签订就业协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是违约金条款等关键部分。
• 了解就业协议与劳动合同的区别，确保在到岗后与用人单位签订正式的劳动合同。
• 在签订劳动合同时，注意试用期的期限和工资约定，以及社保缴纳等关键条款。
• 如遇到用人单位违反法律法规或协议约定的情况，及时依法维护自己的权益。