关于劳动法病假工资的计算，这主要取决于员工的工龄以及病假时长，具体计算方式如下：

1. 基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体计算方式（以常见情况为例，具体可能因地区而异）：

   • 短期病假（一般指6个月以内）：

     • 病假工资的计算通常与员工的工龄和病假时长相关。例如，有些地方规定，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工龄8年及以上的，按本人工资的100%计发。
     • 计算公式：\(病假工资 = 本人工资 \times 对应比例\)
     • 示例：假设某员工工龄为3年，月工资为5000元，因病请假1个月，则其病假工资为\(5000元 \times 70\% = 3500元\)。

   • 长期病假（一般指超过6个月）：

     • 长期病假期间，员工可能享受疾病救济费，其计算标准通常低于短期病假工资，但同样不得低于最低工资标准的80%。
     • 具体比例可能因地区和工龄而异，需参照当地的具体规定。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算可能有具体的实施细则或地方性法规，因此在实际操作中，应参照当地的具体规定进行计算。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在病假期间同时享受其他福利待遇（如医疗保险、社会保险等），这些待遇的支付通常不影响病假工资的计算。
   • 如果员工因病假导致劳动合同解除或终止，用人单位应按照相关法律法规支付经济补偿金或赔偿金，但这与病假工资的计算是分开的。

建议：

• 员工在请假前应了解公司的病假政策和当地的相关法律法规，以便在请假期间维护自己的合法权益。
• 用人单位应制定明确的病假政策，并确保政策符合当地法律法规的要求，以避免因病假工资计算问题引发的劳动纠纷。

总结：病假工资的计算涉及多个因素，包括员工的工龄、病假时长以及当地的具体规定。在实际操作中，建议员工和用人单位都详细了解并遵守相关法律法规和政策规定，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。