“仲裁前置”是指在某些特定类型的劳动争议案件中，劳动者或用人单位在向人民法院提起诉讼之前，必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼的一种制度安排。以下是对这一概念的详细解释：

一、仲裁前置的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”的原则。这意味着，在发生劳动争议后，双方当事人不能直接向法院提起诉讼，而必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。

二、仲裁前置的目的

1. 提高效率：仲裁前置可以迅速解决劳动争议，避免案件长时间拖延，保护双方当事人的合法权益。
2. 减轻法院负担：通过仲裁前置，可以过滤掉一部分相对简单的劳动争议案件，减轻法院的诉讼压力。
3. 专业处理：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地处理劳动争议案件。

三、仲裁前置的适用范围

并非所有的劳动争议案件都需要经过仲裁前置程序。根据相关法律法规的规定，以下劳动争议案件适用仲裁前置：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

四、仲裁前置的流程

1. 申请仲裁：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁庭在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人应按时出庭，陈述自己的主张和理由，并提供相关证据。
4. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
5. 诉讼：如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效性：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 证据准备：在申请仲裁前，双方当事人应充分准备相关证据，以便在仲裁过程中支持自己的主张。
3. 法律咨询：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题，建议双方当事人在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

希望以上解释能够帮助你更好地理解“仲裁前置”这一概念。如果你在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。