不定时工作制下每月的休息天数并非固定，而是根据实际工作情况、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、不定时工作制的基本特点

不定时工作制是一种因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。它主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在不定时工作制下，职工的工作时间不受固定日工作时间的限制，而是根据实际工作需要灵活安排。

二、休息时间的确定

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定不定时工作制下的工作时间和休息时间。因此，每月的休息天数首先应参考劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。

2. 实际工作情况：

   • 在不定时工作制下，职工的工作时间往往根据工作需要灵活安排。因此，每月的休息天数也会因实际工作情况而有所不同。例如，如果某个月份工作较为繁忙，职工可能需要减少休息时间以完成工作任务；反之，如果工作较为轻松，职工则可能享有更多的休息时间。

3. 法律法规保障：

   • 尽管不定时工作制下的工作时间和休息时间较为灵活，但用人单位仍需遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在不定时工作制下，这些规定同样适用，但具体执行方式可能因工作性质而有所不同。

三、特殊情况下的休息时间

• 在某些特殊情况下，如节假日、周末等，不定时工作制的职工是否享有休息时间，也需根据劳动合同约定和实际工作情况来确定。如果劳动合同中有明确规定或用人单位有相关规章制度，那么应按照规定或制度执行；如果没有明确规定，则应根据实际工作需要和公平原则来合理安排休息时间。

四、建议与注意事项

1. 明确劳动合同条款：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息时间的约定。如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。

2. 保留工作证据：

   • 在不定时工作制下，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益，如未按照合同约定安排休息时间等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于不定时工作制或劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。