职务作品的著作权归属问题，主要依据《中华人民共和国著作权法》的相关规定来确定，具体分析如下：

1. 一般职务作品：

   • 著作权归属：根据《著作权法》第十八条，一般职务作品的著作权由作者（即员工）享有。这意味着，员工在完成职务作品时，拥有该作品的著作权，包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等。
   • 单位权利：虽然著作权归作者所有，但单位有权在其业务范围内优先使用该作品。此外，作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。这里的“两年”期限，自作者向单位交付作品之日起计算。

2. 特殊职务作品：

   • 著作权归属：对于某些特殊职务作品，如工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品，其著作权由单位享有。这意味着，在这些特定情况下，员工虽然参与了作品的创作，但著作权的归属权在单位。
   • 作者权利：尽管著作权归单位所有，但作者仍享有署名权。署名权是作者表明身份、在作品上署名的权利，是著作权中的一项重要人身权。

3. 职务作品著作权归属的约定：

   • 合同约定：根据《著作权法》的相关规定，职务作品的著作权归属可以通过合同进行约定。如果员工与单位在合同中明确约定了著作权的归属，那么应当按照合同的约定来确定。
   • 约定优先原则：在职务作品著作权归属的问题上，合同约定具有优先效力。这意味着，如果合同中有明确约定，即使该约定与法律规定的一般原则不符，也应当以合同约定为准。

法律建议：

• 明确约定：为了避免职务作品著作权归属的纠纷，建议员工与单位在签订劳动合同时或单独签订著作权归属协议时，明确约定职务作品的著作权归属。
• 保留证据：员工在创作职务作品时，应保留好相关的创作证据，如创作草稿、修改记录等，以便在发生纠纷时证明自己的创作贡献。
• 咨询专业律师：如果对于职务作品的著作权归属存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 著作权纠纷：如果职务作品的著作权归属不明确或存在争议，可能会导致员工与单位之间的著作权纠纷。这种纠纷不仅可能影响作品的正常使用和传播，还可能对员工和单位的声誉和利益造成损害。
• 法律责任：如果员工或单位违反了著作权法的相关规定，如未经许可使用他人的职务作品或侵犯他人的署名权等，可能会承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。