结论前置：探亲假是带薪假期，职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应正常支付工资。

详细分析：

1. 探亲假的定义与目的：

   • 探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。这一制度旨在解决职工与家属长期远居两地的实际困难，体现了国家对职工家庭生活的关怀。

2. 探亲假的具体规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假分为探望配偶和探望父母两种。探望配偶的假期为每年30天；未婚职工探望父母的假期原则上为每年20天，若因工作需要或自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的假期为每四年20天。

3. 探亲假的薪资待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，用人单位应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，具体按用人单位薪酬制度规定执行。这意味着，探亲假期间，职工的工资收入不受影响，用人单位不得克扣或无故拖欠。

4. 路费报销规定：

   • 除了工资支付外，探亲假的路费报销也有明确规定。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理，超过部分则由所在单位负担。

5. 法律保障与实际应用：

   • 探亲假作为职工的合法权益，受到法律的严格保障。用人单位应依法保障职工的休假权利，并按规定支付假期工资和报销路费。然而，在实际应用中，由于规定出台时间较早，适用主体范围较窄，许多非公有制企业可能不执行探亲假制度。但在国家机关、事业单位和部分国有企业中，探亲假制度仍得到较好实施。

法律建议：

• 如果您所在单位未执行探亲假制度或未按规定支付假期工资和报销路费，您可以先与单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

探亲假是职工依法享有的带薪假期，其薪资待遇和路费报销均有明确的法律规定。用人单位应依法保障职工的休假权利，确保职工在探亲期间的经济利益不受损害。如果您对探亲假制度有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。