工伤鉴定报告出来后，一般可以通过以下步骤来拿到赔偿：

1. 确认工伤认定与鉴定结果的有效性：

   • 首先，要确保工伤认定决定书和工伤鉴定报告都是合法有效的，即已经由相关的劳动保障部门或鉴定机构正式出具，并且没有异议或复议的情况。
   • 如果对工伤认定或鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请复议或提起行政诉讼。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 在确认工伤认定和鉴定结果无误后，可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
   • 协商过程中，可以依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，明确各项赔偿的标准和金额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商不成，或者用人单位拒绝赔偿，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交工伤认定决定书、工伤鉴定报告、相关医疗证明、工资单等证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律，作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 提起诉讼时，同样需要提交相关证据材料，并遵循民事诉讼的程序和规定。
   • 法院会根据事实和法律，作出判决，要求用人单位支付赔偿。

5. 执行判决或裁决：

   • 在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果用人单位仍然拒绝支付赔偿，可以申请强制执行。
   • 强制执行可以通过法院执行庭进行，他们会采取一系列措施来确保赔偿的支付，如查封、扣押、拍卖财产等。

在操作过程中，有几点需要注意：

• 保留好所有相关证据：包括工伤认定决定书、工伤鉴定报告、医疗证明、工资单等，这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
• 了解当地政策和法规：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此需要了解并遵循当地的具体规定。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免错过时机。

如果在操作过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。