上下班途中出现交通意外，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：
- 符合工伤认定条件的交通意外
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。
- 非本人主要责任：这是指交通事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
- 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与行人之间发生的交通事故。
举例说明：如果职工在上下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车驾驶员负全部责任，那么该职工就符合工伤认定的条件，可以享受工伤保险待遇。
不符合工伤认定条件的交通意外
- 本人主要责任：如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。例如，职工酒后驾车、无证驾驶等违法行为导致的交通事故，通常会被认定为本人主要责任。
- 非交通事故：如果职工在上下班途中受到的伤害不是由交通事故造成的，比如摔倒、被物体砸伤等，那么也不符合工伤认定的条件。
- 非上下班途中：如果职工不是在上下班途中受到的伤害，比如外出旅游、探亲访友等途中发生的意外，那么同样不符合工伤认定的条件。
法律建议：
- 如果职工在上下班途中发生交通意外，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求申请工伤认定。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能后果：
- 如果符合工伤认定条件，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果不符合工伤认定条件，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在上下班途中发生了交通意外，或者有任何关于工伤认定和赔偿的问题，都可以直接向我咨询。