国家年休假规定是强制性的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里的“应当”体现了法律的强制性，意味着用人单位有义务为符合条件的职工安排年休假，不能随意剥夺职工的这一权利。

具体规定与例外情况

1. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些规定明确了在何种情况下职工不享受年休假，但同时也强调了这些例外情况必须符合法律的具体规定，不能随意扩大解释或应用。

用人单位的责任与后果

如果用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

实际操作建议

1. 职工方面：

   • 了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等；
   • 在符合条件时，及时向用人单位提出休年休假的申请；
   • 如果用人单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位方面：

   • 建立健全年休假制度，确保职工能够享受应有的年休假权益；
   • 在安排职工工作时，充分考虑职工的年休假需求，避免集中安排或剥夺职工的年休假；
   • 如果因特殊原因无法安排职工休年休假，应按照法律规定支付年休假工资报酬或加付赔偿金。

综上所述，国家年休假规定是强制性的，用人单位必须遵守相关法律法规，保障职工的年休假权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。