抑郁症一般不属于工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤，赔偿方式也因是否认定工伤而有所不同。以下分情况详细说明：
一般情况下抑郁症不属于工伤
- 认定工伤的一般标准
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素。也就是说，职工是在工作过程中，因为工作相关的事项受到了事故伤害，或者患上了与工作有直接因果关系的职业病，才有可能被认定为工伤。
- 抑郁症不符合一般工伤认定情形
抑郁症是一种精神障碍疾病，它的发病原因通常是多方面的，包括遗传因素、个人心理特质、生活事件等。一般情况下，抑郁症的发生并非直接由工作过程中的事故导致，也不属于典型的与工作有直接因果关系的职业病范畴，所以通常不能被认定为工伤。例如，一名办公室职员因为长期工作压力大而患上抑郁症，这种情况由于难以直接证明抑郁症是由工作这一单一因素导致的，所以不符合工伤认定的一般标准。
特定情形下抑郁症可能被认定为工伤
- 符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的延伸情形
如果职工在工作过程中遭遇了特殊的事件，比如遭受了暴力伤害、意外惊吓等，这些事件直接引发了抑郁症，并且能够提供充分的证据证明抑郁症与该工作事件之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，一名银行柜员在工作时遭遇了抢劫，受到惊吓后患上抑郁症，如果能通过医疗诊断、现场证据等证明抑郁症是由这次抢劫事件直接导致的，就有可能被认定为工伤。
- 符合“患职业病”的情形
虽然抑郁症目前并不在法定的职业病目录中，但如果能够证明抑郁症是由于长期从事某种特定工作，工作环境中存在特殊的致病因素，如长期接触有毒有害物质、处于高强度精神压力且无合理缓解机制的工作环境等，导致职工患上抑郁症，并且经过专业的职业病诊断机构鉴定，确认抑郁症与工作环境有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要严格的证据支持。
赔偿方式
- 认定为工伤时的赔偿
- 医疗费用：包括治疗抑郁症的挂号费、检查费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因治疗抑郁症需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果抑郁症经治疗留下残疾，影响了劳动能力，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 未认定为工伤时的处理
- 医疗保险报销：如果职工参加了社会医疗保险，治疗抑郁症的部分医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。
- 单位关怀与合理调整：虽然不属于工伤，但单位可以从人文关怀的角度出发，给予职工一定的理解和支持，例如适当调整工作强度、安排心理辅导等，帮助职工恢复健康。如果抑郁症是由于单位的工作安排不合理、工作环境恶劣等原因导致的，职工可以与单位协商解决，要求单位改善工作条件等。