工伤后，不存在“误工费”的概念，取而代之的是停工留薪期工资，该工资一般由用人单位支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、已缴纳工伤保险的情况
支付责任：
- 当用人单位为职工按时足额缴纳了工伤保险费时，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付，但实际操作中，这部分费用最终由工伤保险基金承担（需通过单位申报流程）。
支付标准：
- 停工留薪期工资通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来平均计算。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、未缴纳工伤保险的情况
支付责任：
- 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费等）以及停工留薪期工资，均将由用人单位全额承担。
支付标准与期限：
- 支付标准同样按照职工受伤前12个月的平均工资计算，或按实际工作的月数平均计算。
- 停工留薪期的时长规定与已缴纳工伤保险的情况相同，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长期限不得超过12个月。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这是确保职工能够享受工伤保险待遇的重要步骤。
保留相关证据：
- 如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与仲裁：
- 若对赔偿金额有争议，可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤后，停工留薪期工资的支付责任主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。对于已参保的用人单位，其应按月支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇；而未参保的用人单位则需承担所有相关费用。建议职工在遭遇工伤时，及时了解自己的权益，保留好相关证据，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。