华为员工辞职后能拿到的补偿，需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下是从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职后能否获得经济补偿金，主要取决于辞职的原因以及劳动合同的具体条款。

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工是因个人原因主动提出辞职，且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿金的。
   • 但如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），且用人单位不存在过错，员工主动辞职一般也不获得经济补偿。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由提出辞职，则有权获得经济补偿金。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等）提出与员工解除劳动合同，那么员工通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的补偿

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。但这与辞职时的经济补偿金是两个不同的概念。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），员工除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

三、华为公司的具体政策

• 华为公司作为一家大型企业，其员工离职政策可能包含一些特定的补偿或福利条款。这些条款可能因员工级别、工作年限、离职原因等因素而有所不同。
• 因此，要准确了解华为员工辞职后能拿到的具体补偿数额，需要查阅华为公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，或者咨询华为公司的人力资源部门。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同和公司政策：

   • 在辞职前，建议员工仔细查阅自己的劳动合同和华为公司的相关政策文件，了解自己的权益和可能获得的补偿。

2. 与用人单位协商：

   • 如果员工对补偿数额有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某华为员工在公司工作了5年，月工资为2万元。如果该员工因个人原因主动辞职，且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么该员工通常无权获得经济补偿金。但如果该员工是因为华为公司违法解除劳动合同而辞职，那么该员工有权获得的经济补偿金为：\(5年 \times 2万元/年 = 10万元\)，同时还有权要求华为公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，为20万元。

总结：华为员工辞职后能拿到的补偿数额因具体情况而异，无法一概而论。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。