假条的生效时间并非固定为当天，而是取决于假条的具体内容、用人单位或学校的规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度为你详细分析：
假条内容明确约定生效时间：
- 如果假条上明确写明了生效日期，比如“自XXXX年XX月XX日起生效”，那么假条的生效时间就按照假条上写明的日期来确定。这种情况下，假条并非当天生效，而是按照约定的日期生效。
用人单位或学校规章制度规定：
- 不同的用人单位或学校可能有不同的规章制度，对于假条的生效时间可能有明确规定。例如，有些单位可能规定假条需提前提交并经批准后生效，有些学校可能规定假条在提交后即时生效或按照特定流程生效。因此，你需要查阅所在单位或学校的规章制度，了解假条的具体生效时间。
双方约定：
- 在某些情况下，用人单位或学校与员工或学生之间可能就假条的生效时间有特别约定。这种约定可能是口头的，也可能是书面的。如果双方有特别约定，那么假条的生效时间就按照约定来确定。
法律建议：
- 如果你对假条的生效时间有疑问，首先应当查阅假条上的内容，看是否有明确约定。
- 其次，你可以查阅所在单位或学校的规章制度，了解假条的具体生效流程和时间规定。
- 如果假条上没有明确约定，且规章制度中也没有相关规定，你可以与用人单位或学校的相关部门或负责人进行沟通，明确假条的生效时间。
可能后果：
- 如果假条生效时间不明确或存在争议，可能会导致你在请假期间的工作或学习安排受到影响。
- 在极端情况下，如果假条被认定为无效或未生效，你可能会面临旷工、旷课等纪律处分。
因此，为了确保假条的合法性和有效性，建议你在提交假条前仔细阅读并理解假条上的内容、用人单位或学校的规章制度以及双方之间的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与相关部门或负责人进行沟通并寻求明确答复。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。