工作时间突发心梗死亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款为工作时间突发心梗死亡是否构成工伤提供了明确的法律依据。

二、条件分析

1. 工作时间和工作岗位：

   • 这是认定工伤的基本前提。职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，才能满足视同工伤的条件。如果职工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，则不能认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 职工突发疾病后，如果直接死亡，显然满足条件。
   • 如果职工在突发疾病后，经过抢救但在48小时之内死亡，也满足条件。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，而非发病时间。
   • 如果职工在突发疾病后，经过抢救超过48小时才死亡，则不能视同工伤。但这一规定也存在一定的争议，因为在实际操作中，抢救时间的计算可能受到多种因素的影响，如医疗条件、病情严重程度等。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时报案和申请工伤认定：

   • 职工发生工伤后，用人单位或其家属应及时向社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是保障职工权益的重要步骤。

2. 提供充分的证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 关注特殊情况：

   • 如果职工在突发疾病后，虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，但存在特殊情况（如医疗条件限制、病情特别严重等），也可以尝试向社会保险行政部门提出申请，看是否能够得到特殊处理。

四、案例分析

假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，被紧急送往医院抢救。经过全力救治，但仍在48小时之内死亡。这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。

五、建议

1. 加强安全教育：

   • 用人单位应加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。

2. 完善应急预案：

   • 用人单位应制定完善的应急预案，确保在职工突发疾病时能够及时、有效地进行救治，降低死亡风险。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果职工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作时间突发心梗死亡在符合一定条件下可以认定为工伤。用人单位和职工应了解相关法律法规和操作流程，确保在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。