关于您提出的“三个月试用期要签几年合同”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于试用期时长的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意确定的，而是根据劳动合同的期限来设定的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 特别地，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限本身就不满三个月，那么这种情况下是不得约定试用期的。

现在，回到您的问题，如果试用期是三个月，那么根据上述规定，我们可以推断出这份劳动合同的期限至少应该是一年以上但不满三年的情况（因为如果是三年以上，试用期可以长达六个月，而如果是三个月以上不满一年，试用期则不得超过一个月）。但更准确地说，仅知道试用期为三个月，并不能直接确定劳动合同的具体年限，只能确定它至少是一年以上的合同，且试用期设置符合一年以上不满三年合同期限对应的试用期上限。不过，在实际操作中，如果试用期明确为三个月，那么这份合同很可能是签订了一年以上三年以下的期限，因为这是唯一符合三个月试用期设定的合同期限范围。

另外，需要强调的是，无论试用期多长，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的义务。同时，试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与劳动合同期限的关系，以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。