在雇佣关系中发生工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。核心结论是：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和项目需根据工伤认定结果及伤残等级来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等情形。
   • 雇主或受伤员工（或其家属）应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果员工因工伤需要护理，且生活不能自理，其护理费由工伤保险基金或所在单位支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。伤残等级越高，补助金越多。
   • 其他费用：如辅助器具费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也可能根据具体情况由工伤保险基金或所在单位支付。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定后，员工或其家属应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 社会保险经办机构会审核申请材料，并根据工伤认定结果和伤残等级确定赔偿项目和金额。
   • 赔偿款项通常由工伤保险基金或所在单位直接支付给员工或其家属。

4. 注意事项：

   • 如果雇主未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由雇主承担。
   • 员工在工伤认定和赔偿过程中应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

建议：如果发生工伤，员工或其家属应及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。同时，也可以咨询我，了解具体的赔偿流程和注意事项，以确保自己的合法权益得到保障。