值班晕倒发生脑梗是否构成工伤事故，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
如果值班晕倒发生脑梗，能够证明晕倒及脑梗的发生与工作有直接关联，比如：
- 因工作强度过大：长时间高强度工作，导致身体过度疲劳，进而引发晕倒和脑梗。例如，连续加班数日，每天工作时间超过12小时，在值班期间突然晕倒并确诊为脑梗。
- 因工作环境恶劣：工作环境中存在有害因素，如高温、高湿度、噪音过大等，对身体健康造成影响，引发晕倒和脑梗。比如，在高温环境下长时间工作，没有适当的降温措施，导致中暑晕倒并引发脑梗。
- 因工作突发意外：在工作过程中遭遇突发意外事件，如受到惊吓、撞击等，导致晕倒和脑梗。例如，在值班时突然遇到紧急情况，精神高度紧张，受到惊吓后晕倒并发生脑梗。
在这种情况下，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，值班晕倒发生脑梗，如果符合上述条件，可以认定为工伤事故。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果值班晕倒发生脑梗，无法证明与工作有直接关联，比如：
- 个人健康原因：职工本身患有高血压、心脏病等基础疾病，在值班期间因疾病发作导致晕倒和脑梗。这种情况下，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，因此不符合工伤认定的条件。
- 非工作原因导致：职工在值班期间从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等，导致晕倒和脑梗。这种情况下，晕倒和脑梗的发生与工作无关，因此也不符合工伤认定的条件。
在这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，可能无法认定为工伤事故。但职工可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇。
三、特殊情况及建议
- 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果值班晕倒发生脑梗后，职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤，享受相应的工伤待遇。
- 申请工伤认定的流程：如果认为符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据的重要性：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。因此，建议职工在发生事故后，及时收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
总的来说，值班晕倒发生脑梗是否构成工伤事故，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。