当您被迫离职时，如果符合法律规定的情形，确实有权申请相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的申请经济补偿金的流程、适用情况及计算标准，希望能帮助您更好地维护自身权益。

一、经济补偿金的适用情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下您被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为您缴纳社保，影响了您的社保权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：比如虚假承诺薪资待遇、强迫签订不平等合同等。
6. 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按您在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、申请经济补偿金的流程

1. 收集证据：首先，您需要收集与被迫离职相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。这些证据将有助于您证明被迫离职的事实和用人单位的违法行为。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿金。协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察大队举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查和处理，并可能要求其支付经济补偿金。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 向法院起诉：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

四、注意事项

• 在被迫离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或签署不利于自己的文件。
• 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。因此，请务必及时主张自己的权利。
• 在维权过程中，您可以向当地工会、法律援助中心等机构寻求帮助和支持。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被迫离职后如何申请经济补偿金的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。