在我国，一般情况下，劳动者上班的最低年龄要求是满16周岁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是我国法律对劳动者最低年龄的基本要求，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述一般规定，但法律也允许某些特定行业或岗位在符合一定条件下招用未满十六周岁的未成年人。这些特定情况通常涉及文艺、体育和特种工艺等领域，且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，应确保自己达到法定工作年龄后再进入职场，以保护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得招用未满十六周岁的未成年人，以免面临法律风险和声誉损失。

总结来说，一般情况下，劳动者上班的最低年龄要求是满16周岁。这是法律对劳动者年龄的基本要求，旨在保护未成年人的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。