辅警请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于工资支付的相关规定，职工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于辅警这一职业群体，前提是辅警与用人单位之间建立了劳动关系，并享受相应的劳动保障待遇。

• 医疗期内的工资支付：如果辅警的病假在医疗期内，且符合相关规定，那么用人单位应当按照上述标准支付病假工资，而不是全额扣除。
• 医疗期外的处理：如果病假超过了医疗期，或者辅警不符合享受医疗期待遇的条件，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对病假期间的工资进行相应调整，甚至可能扣除部分或全部工资。

二、劳动合同与规章制度层面

除了法律法规的规定外，辅警的工资待遇还可能受到劳动合同和用人单位内部规章制度的影响。

• 劳动合同约定：如果辅警与用人单位在劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准或方式，那么应当按照合同约定执行。
• 内部规章制度：用人单位可能制定了关于病假管理的内部规章制度，其中可能包括病假工资的支付标准、审批流程等。辅警在请病假时，应当遵守这些规章制度，并了解自己的权益和义务。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：辅警在请病假前，应当了解自己的医疗期、病假工资支付标准等权益，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果辅警对病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 保留相关证据：在请病假期间，辅警应当保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时能够证明自己的病假情况和工资支付情况。

总结来说，辅警请病假是否扣工资，取决于病假是否在医疗期内、劳动合同和内部规章制度的约定以及实际操作中的具体情况。如果辅警对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。