劳务关系和劳动关系在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律性质与适用法律不同：

   • 劳动关系：是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的法律关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这种关系强调劳动者对用人单位的从属性，包括人格上的从属性和经济上的从属性。
   • 劳务关系：则是平等主体之间基于劳务合同而形成的法律关系，通常受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。劳务关系中，双方地位平等，不存在明显的从属性。

2. 主体资格与关系稳定性：

   • 劳动关系：主体一方通常是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者。劳动关系相对稳定，通常涉及长期或固定的雇佣关系。
   • 劳务关系：主体可以是自然人、法人或其他组织，双方之间通常是一次性或临时性的劳务提供与接受关系，关系相对不稳定。

3. 权利与义务内容：

   • 劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等；同时承担相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。用人单位则承担提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。
   • 劳务关系：双方的权利与义务主要基于劳务合同的约定，通常不涉及社会保险等劳动法规定的权利与义务。劳务提供者主要承担按约定提供劳务的义务，而接受劳务方则承担支付劳务报酬的义务。

4. 纠纷解决方式：

   • 劳动关系：因劳动关系产生的纠纷通常属于劳动争议，需要先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 劳务关系：因劳务关系产生的纠纷则直接属于民事纠纷，双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动争议仲裁程序。

举例说明：

• 假设小张与一家公司签订了劳动合同，成为该公司的正式员工，每天按时上下班，接受公司的管理，并享受公司提供的各项福利待遇。这种情况下，小张与公司之间形成的是劳动关系。
• 假设小李是一名自由职业者，与一家公司签订了劳务合同，为公司提供一次性的设计服务，并按照合同约定收取劳务报酬。这种情况下，小李与公司之间形成的是劳务关系。

针对您咨询的劳务派遣中的劳动工伤问题，如果劳务派遣员工在工作中发生工伤，由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，因此应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，不过这种约定不得对抗被派遣劳动者。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确双方的权利与义务，以及劳动关系的性质，以避免后续产生纠纷。
• 如果发生劳动工伤等纠纷，应及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。