赔偿工资的计算需根据具体赔偿类型和法律规定来确定，以下是常见情形下的计算方式：

1. 经济补偿金（如劳动合同解除或终止时的补偿）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（如用人单位违法解除或终止劳动合同）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
     
   • 示例：若劳动者工作5年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则赔偿金为5×1万×2=10万元。

3. 未休年休假工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。

   • 日工资标准：前十二个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75天。
     
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，未休5天年休假，则未休年休假工资为8000÷21.75×5×200%≈3678元。

4. 加班工资赔偿

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：未安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     
   • 计算基数：以劳动合同约定的工资标准为准；未约定或约定不明的，以实际收入（含奖金、津贴等）的70%作为基数。

5. 工伤赔偿中的工资待遇

   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
     
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 本人工资标准：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（低于社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）。

注意事项：

• 赔偿工资的计算需结合具体案情和地方性法规，建议保留工资条、劳动合同等证据；
  
• 若涉及复杂情形（如混合用工、非全日制用工等），需进一步分析法律关系；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或提供更多细节以便精准解答。