结论：公司被查封时，员工签的第三方合同是否获得补偿，需根据具体情况判断，包括合同性质、查封原因及员工是否因查封遭受实际损失等。以下从不同角度详细分析：
一、合同性质与补偿关系
劳务派遣合同：
- 若员工与第三方（劳务派遣公司）签订的是劳务派遣合同，并被派遣至被查封的公司工作，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（第三方）是员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 在公司被查封的情况下，若劳务派遣公司未违反合同约定或法律规定，且员工未因查封遭受实际损失（如工资未支付、社会保险未缴纳等），则员工通常无权直接向被查封的公司要求补偿。但员工可以向劳务派遣公司主张权利，要求其履行合同义务或赔偿损失。
业务外包合同：
- 若员工与第三方签订的是业务外包合同，即员工为第三方提供劳务，而第三方将部分业务外包给被查封的公司，此时员工与被查封的公司之间通常不存在直接的劳动关系。
- 在这种情况下，公司被查封通常不会直接影响员工与第三方之间的合同关系。除非合同中有特别约定，否则员工一般无权因公司被查封而向第三方或被查封的公司要求补偿。
二、查封原因与补偿可能性
因公司违法行为被查封：
- 若公司因违法行为（如偷税漏税、非法经营等）被查封，且该违法行为与员工无关，员工通常无需承担法律责任，但也不因此直接获得补偿。
- 然而，如果员工因公司违法行为而遭受了实际损失（如工资被拖欠、社会保险未缴纳等），且该损失与公司的违法行为有直接因果关系，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司或相关责任人赔偿损失。但这一过程可能较为复杂，且需要员工提供充分的证据。
因公司经营困难被查封：
- 若公司因经营困难（如资金链断裂、市场萎缩等）被查封，且该困难与员工无关，员工同样无需承担法律责任，但也不因此直接获得补偿。
- 在这种情况下，员工可以关注公司的清算或重组进程，了解自己的权益是否受到影响。如果公司进入清算程序，员工可以作为债权人参与分配公司的剩余财产（如工资、经济补偿金等）。但这一过程也需要员工积极主张自己的权利，并提供相关证据。
三、员工实际损失与补偿主张
- 无论公司因何种原因被查封，员工若因查封遭受了实际损失（如工资未支付、社会保险未缴纳、经济补偿金未支付等），且该损失与公司的查封有直接因果关系，员工都有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司或相关责任人赔偿损失。
- 在主张补偿时，员工需要提供充分的证据证明自己的损失以及损失与公司的查封之间的因果关系。这可能包括工资单、社会保险缴纳记录、劳动合同、公司查封通知等文件。
建议：
- 如果您作为员工遇到了公司被查封的情况，且担心自己的权益受到影响，建议首先仔细审查自己与第三方签订的合同，了解合同性质以及双方的权利义务。
- 同时，关注公司的查封原因和进程，了解自己的权益是否受到影响。如果确实遭受了实际损失，且该损失与公司的查封有直接因果关系，建议及时收集证据并向相关部门投诉或提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。