三倍工资的计算基数通常不包含工会会费。以下是对这一问题的详细解释：

1. 三倍工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况。其计算基数通常是劳动者在正常工作情况下的工资，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。

2. 工会会费的性质：

   • 工会会费是劳动者自愿加入工会后，按照工会章程规定缴纳的费用。它不属于劳动者工资的组成部分，而是用于支持工会活动的经费。

3. 三倍工资计算中不包含工会会费的原因：

   • 工会会费与工资是两个独立的概念，具有不同的性质和用途。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而工会会费是劳动者对工会组织的支持。
   • 在计算三倍工资时，只考虑劳动者在正常工作情况下的工资收入，不包括其他非工资性收入或费用，如工会会费、福利费等。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，将工会会费或其他费用纳入工资组成部分，并明确在计算三倍工资时予以考虑，那么在这种情况下，工会会费可能会间接影响三倍工资的计算。但这种情况较为罕见，且需要明确的合同约定作为依据。

建议：

• 劳动者在了解自己的工资构成和加班费计算方式时，应仔细阅读劳动合同和集体合同的相关条款。
• 如果对工资构成或加班费计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在计算三倍工资时错误地包含了工会会费或其他非工资性收入，劳动者有权提出异议并要求用人单位进行更正。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。